Um dos principais passos para conseguir entrar no mercado de trabalho é a entrevista de emprego ou de estágio. Embora algumas pessoas pareçam confiantes ao demonstrar capacidade para o cargo, é fundamental se preparar corretamente para evitar certos erros. A Superintendente de Recursos Humanos da PUC-Rio, Marisa Moreira Espíndola, e a Coordenadora de Recrutamento e Seleção, Marcela Cavalcanti, acreditam que é interessante que o candidato faça uma pesquisa sobre a empresa antes da entrevista.
– Quando você está em um processo de seleção não é só a empresa que está te selecionando, você também está selecionando a empresa. Essa gangorra tem que ser o mais horizontal possível – diz Marisa.
No momento da avaliação, o comportamento do candidato é levado em conta. Para Marisa, evitar o uso de gírias, ter preocupação com a maneira de se vestir e desligar aparelhos eletrônicos são atitudes que demonstram o cuidado que o entrevistado tem com aquele momento.
– Sem querer, nós mostramos como somos no dia a dia. Ficar atenta a essas questões é importante porque elas falam um pouco sobre você – afirma.
Segundo Marcela, a apresentação do currículo faz a diferença.
– Receber um currículo bem organizado, com o nome, telefone, e-mail em destaque no cabeçalho, para que eu possa entrar em contato, é um ponto positivo. Também é desejável colocar a sua formação e as experiências anteriores. Isso tudo é importante, porque na hora em que vamos avaliar são essas informações que buscamos – assegura.
Os pontos positivos e negativos de uma entrevista levam em consideração o perfil da vaga que está aberta. Porém, alguns itens são critérios usados para todos. Marisa destaca fatores que pesam a favor do candidato.
– Ser pontual, ter uma boa postura, ser educado, agradecer a oportunidade ao final da entrevista é algo que vai contar ao seu favor. Em uma entrevista você deve ter ética, não ficar falando mal nem da empresa que você trabalhou, nem de professores que passaram pela sua vida – conclui.
Edição 269
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